延遲退休“箭在弦上”了嗎？

今日嘉賓：　　　

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　　全國(guó)青聯(lián)委員，中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)專家委員會(huì)委員，對(duì)就業(yè)和社會(huì)保障問(wèn)題有著長(zhǎng)期關(guān)注和深入研究，作品3次獲中國(guó)新聞獎(jiǎng)。

唐鈞中國(guó)社科院社會(huì)政策研究中心秘書長(zhǎng)

　　自1986年開始從事社會(huì)政策、社會(huì)保障、貧困與社會(huì)救助等方面的研究，發(fā)表和出版論著近600余萬(wàn)字。主要論著有：《中國(guó)社會(huì)政策研究10年》、《問(wèn)題與障礙：中國(guó)走向全面小康的社會(huì)政策思考》、《市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)保障》、《中國(guó)社會(huì)福利》等等。

視頻介紹

8月12日，清華大學(xué)養(yǎng)老改革體制方案發(fā)布并公開征集意見，方案中提出的“從2015年開始逐步延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金，2030年之前完成男女職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金”立即引發(fā)輿論強(qiáng)烈關(guān)注。一時(shí)之間，廣大網(wǎng)友似乎感到延遲退休已是“山雨欲來(lái)風(fēng)滿樓”。

彈性差別化退休容易造成新的不公平

差別化在操作層面也是很難做到公平的。你自己想延遲退休，單位可能不想要你了，他希望你早點(diǎn)退。單位的領(lǐng)導(dǎo)覺得，我就應(yīng)該延遲退休，大家也會(huì)支持我。但實(shí)際上，下邊的同志也許心里并不這樣想。前者容易產(chǎn)生權(quán)錢交易，而后者就容易產(chǎn)生一言堂、暗箱操作，都帶來(lái)了不公平的問(wèn)題。

已有14個(gè)省份的養(yǎng)老金入不敷出，咋辦？

其實(shí)換個(gè)角度想，那其他的省份其實(shí)就是養(yǎng)老金還存在大量的結(jié)余。經(jīng)過(guò)官方的測(cè)算，只要將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從目前的省級(jí)統(tǒng)籌上升到全國(guó)統(tǒng)籌，而且做到應(yīng)保盡保，也就是擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋面，至少在未來(lái)20年到30年左右的時(shí)間，是不存在養(yǎng)老金入不敷出的難題的。